chooseyourself.me

Muhtemelen eski deyişi duymuşsunuzdur, "Kitabı kapağına göre yargılamayın". Bu atasözünün, kimseyi dış görünüşüne veya ilk izlenimine göre yargılamayın anlamına gelen bir anlamı vardır. Aslında, birçok insan bunun tersini yapar. İlk buluşmada bir kişinin karakterini yargılama eğilimindedirler. Ancak, bu yöntem psikolojik gözlemlere göre doğru mu? Hadi, cevabı aşağıdaki incelemede bulun.

İlk izlenimler önemli mi?

Her gün işte, mahallede veya sokakta tanıştığınız yeni insanlarla tanışırsınız. Çoğu zaman, tanıştığınız her kişinin karakteri hakkında sonuçlar çıkarırsınız.

Şu anda popüler olan kıyafet, ayakkabı veya çanta giyen birini görürseniz, kesinlikle o kişinin çok moda olduğu sonucuna varacaksınız. Aynı şekilde trende roman, kitap veya gazete okuyan birini gördüğünüzde, o kişinin okumayı sevdiğini zannedersiniz. Aslında, ilk izlenimler hakkındaki kararınız önemli mi?

Atasözü, özellikle ilk görüşmede, bir kişinin karakterini görünüşünden belirlememenizi emreder. Bununla birlikte, çoğu insan ilk toplantıda birini yargılamaya, ardından bir sonraki toplantıda değerlendirmesini gözden geçirmeye eğilimlidir.

Bir kişinin kişiliğinin nasıl olduğunu değerlendirmek için duyularınız ve içgüdüleriniz bilgi toplayacaktır. Nasıl göründüklerini, jestlerini, ifadelerini görmekten ve konuşma tonunu veya şeklini duymaktan başlayarak. Beyninizde bir sonraki toplantıdan daha güçlü bir şekilde kaydedilen ilk toplantıdaki izlenimdir.

Cornell Üniversitesi'nde psikoloji öğretim görevlisi olan Doktora Vivian Zayas, Health sayfasından alıntılandığı gibi, "Bir saniyenin çok küçük bir bölümünde biri hakkında sonuç çıkarmaya eğilimli olmak, mutlaka olumsuz bir şeye yol açmaz" diyor.

Birini ilk görüşmeden itibaren yargılamak, tehlikeli durumu belirlemenize ve ayrıca sizinle o kişi arasındaki uyumu belirlemenize yardımcı olabilir. Bunu deneyimlemiş olmalısınız, örneğin iyi olmadığını düşündüğünüz birinden kaçınırken veya bir görüşme oturumu sırasında olası çalışanları seçerken.

İlk izlenimden karakteri tahmin edebilir misiniz?

BBC'nin haberine göre, Chattanooga'daki Tennessee Üniversitesi'nden Katherine Rogers ve British Columbia Üniversitesi'nden Jeremy Biesanz, binlerce öğrenci üzerinde araştırma yaptı. Öğrencilerden bir yabancıyla üç dakika sohbet etmeleri veya aynı anda tanımadıkları birinin videosunu izlemeleri istendi. Ardından, muhatap veya gözlemlenen kişinin kişiliğinin nasıl olduğuna dair bir değerlendirme yapın.

Sonuçlar, kişiliği çok doğru bir şekilde değerlendirebilen bazı öğrencilerin olduğunu, bazılarının ise olmadığını göstermektedir. Araştırmacılar, bu değerlendirmelerin doğruluğunun, bir kişinin gördükleri ve duyduklarından bilgi toplama ve elde edilen bilgilere göre sonuçlar çıkarma yeteneğinden etkilendiğini savunuyorlar.

Bu, ilk görüşmede diğer kişinin kişiliğini yargılamanın her zaman doğru olmadığını gösterir. Bu, kişinin yargılama yeteneğine, birbiriyle etkileşim süresine ve kişinin kendisini başkalarının önünde nasıl sunduğuna bağlıdır.

Bu nedenle iş görüşmelerinde, poliste veya diğer kurumlarda kişilik değerlendirme ekibi, bir kişinin kişiliğini değerlendirme yeteneğine ve doğruluğuna sahip kişiler arasından seçilir.