Kim Daha İyi Bir Lider: Erkek mi Kadın mı? •
İşyerinde kadın ve erkeklerin liderlik pozisyonları söz konusu olduğunda, açık bir cinsiyet farkı vardır. 2015 itibariyle BM verilerine göre şu anda 12 kadın hükümet başkanı ve 11 seçilmiş kadın devlet başkanı (bazı liderler her iki pozisyonda da bulunuyor ve kraliyet liderleri dahil değil) dahil olmak üzere 18 kadın dünya lideri var. Bu kadınlar yalnızca onda birini elinde tutuyor. Şu anda Birleşmiş Milletler üye ülkelerinden dünya liderlerinin sayısı.
Bugün, kadınlar şirket yöneticilerinin yalnızca yüzde 14,6'sını ve Fortune 500 CEO'larının yüzde 5'inden azını ve Fortune 1000'deki CEO pozisyonlarının aynı yüzdesini oluşturuyor. Ve aradaki farkın alt düzey yönetimde arttığı, ancak ortada tamamen ortadan kalkmadığı görülüyor. örneğin yönetim, yöneticilerin yalnızca dörtte biri kadındır.
Sorun kısmen cinsiyetçi varsayımlardan kaynaklanıyor olabilir. Yeni bir çalışmada araştırmacılar, toplumun erkekleri iyi liderlik özelliklerine sahip olarak algıladığını, ancak kadınlarla birlikte insanların daha şüpheci olduğunu buldular. Tabii ki bu, insanların belirli yönetim işlerinde kimin daha uygun ve daha yetenekli olduğuna dair fikirlerini artırır.
İyi bir lider hangi özelliklere sahip olmalıdır?
Bir PEW Araştırma Merkezi anketine göre, kamuoyuna göre, bazı özellikler diğerlerinden daha büyük bir öneme sahiptir. Dürüstlük, zeka ve kararlılık, on yetişkinden en az sekizi tarafından “çok önemli” liderlik nitelikleri olarak kabul edilir.
Yetişkinlerin yaklaşık üçte ikisi (%67), düzen ve iyi organizasyonun bir liderin sahip olması gereken önemli nitelikler olduğunu söylüyor. Bunu liderlik niteliklerinde önemli görülen karakterler sırasıyla sempati ve şefkat (%57), yenilikçi (%56) veya hırslı (%53) izlemektedir.
Daha az önemli kabul edilen bazı özelliklerde daha büyük cinsiyet farklılıkları ortaya çıkar. Kadınların erkeklere göre şefkatin bir lider için önemli bir faktör olduğunu söyleme olasılığı daha yüksektir: Erkeklerin %47'sine kıyasla kadınların %66'sı bunu söylüyor. Kadınlar ayrıca inovasyona erkeklerden daha fazla değer veriyor. Erkeklerin %51'ine kıyasla, kadınların yaklaşık %61'i bu özelliği bir liderde gerçekten önemli buluyor. Ayrıca, kadınların hırsın bir lider için önemli bir özellik olduğunu söyleme olasılığı erkeklerden daha fazladır (kadınların %57'si ve erkeklerin %48'i bu özelliğin gerçekten önemli olduğunu söylüyor). Bu genel cinsiyet farkı, bir nesil genç Y kuşağı - Y kuşağı tarafından yönlendiriliyor.
Peki, lider olmak kim daha iyi, erkek mi kadın mı?
Toplum, yukarıdaki liderlik özelliklerinin bazılarında erkekler ve kadınlar arasında çok az fark görür. İnsanların çoğu, PEW Araştırma Merkezi, Harvard Business Review, Business Tech ve Business Insider tarafından yapılan dört ayrı küresel ankete dayanarak, zeka ve yenilik söz konusu olduğunda, kadın ve erkeklerin aynı nitelikleri gösterdiğini söylüyor. Ve toplumun neredeyse tamamı hırs, dürüstlük ve atılganlıkta cinsiyet farkı görmez.
Bununla birlikte, bazı özelliklere göre kadın ve erkek arasındaki liderlik niteliklerini ayırt eden pek çok kişi var. Örneğin, erkek liderler, zor kararlar verme ve tartışmalı konuları veya krizleri sakin ve kendinden emin bir şekilde ele alma konularında daha yüksek puanlar alıyor.
İlginç bir şekilde, Harvard Business Review tarafından yapılan bir ankette, halk tarafından kadın "rakiplerinden" daha etkili olarak değerlendirilen 12 profesyonel kategoriden sadece üçü ve bunlardan ikisi - müşteri hizmetleri ve idari işlevler - geleneksel olarak işverenler için iş olarak kabul ediliyor. . kadın. Aslında, erkeklerin etkinlik sıralamasında kadınların en büyük avantajı, genellikle erkeklerin ağırlıklı olarak hakim olduğu işlevsel alanlarda (satış, genel yönetim, Ar-Ge, BT ve ürün geliştirme) daha fazladır.
Halkın ayrıca kadınları erkeklerden daha organize ve örgütlü liderler olarak yargılaması ve nadiren başka türlü yargılaması daha olasıdır. Ayrıca, anket bulgularına göre, ankete katılanlar kadın liderlere “rol model” olmakla erkekleri yönetme konusunda daha yüksek puan vermişler; açık ve şeffaf iletişimde daha iyi; hataları kabul etme olasılığı daha yüksektir; ve diğerlerinin içindeki en iyiyi ortaya çıkarın.
Buna ek olarak, toplumun kadınları daha şefkatli olarak algılaması ve başkalarının potansiyelini geliştirmek ve ilişkiler kurmak gibi 'besleyici' yeterlilikler sergilemesi daha olasıdır. Tüm anket vakalarında, kadınlar erkeklerden daha yüksek puanlar gösterdi.
Ve her zaman erkeklerin güçlü yönleri olan “hızlı inisiyatif almak” ve “sonuçlar için çalışmak” gibi klasik özelliklerden ikisi, en yüksek puanı alan kadın liderler tarafından domine edildi. Buna karşılık, Harvard Business Review anketine göre, erkekler yalnızca bir yönetim yetkinliği kategorisinde ilk sırada yer alıyor - stratejik bir bakış açısı geliştirme yeteneği.
Bir anket ayrıca, dünya nüfusunun önümüzdeki beş yıl içinde zorluklarla başa çıkmamızı beklediği cinsiyete göre, küresel olarak erkeklerin kadınlardan neredeyse daha iyi performans gösterdiğini buldu - %54'e karşı %54 -.
Sonuç nedir?
buna göre Ketchum Liderlik İletişim Monitörü, bu anket, gelecekteki her dünya liderinin bir kadın olması gerektiği ve erkeklerin artık liderlikte bir yeri olmadığı bir çekiç darbesi olarak kullanılmamaktadır. Bunun yerine, işyerinde toplumsal cinsiyet rolleriyle ilgili toplumun arkaik fikirlerini terk etmenin zamanı geldi. Kadınlar, parlama fırsatı verildiğinde mükemmelleşeceklerdir. Erkeklerde de durum böyledir, özellikle de kendilerini geleneksel olmayan rollerde kanıtlama ihtiyacı hissettiklerinde.
Tüm bu anketlerin ortak noktası, hiçbir cinsiyetin diğerinden daha iyi olmadığıdır. Anket bulguları daha çok erkeklerin ve kadınların liderlik becerilerini ve yeteneklerini nasıl geliştirebileceklerine odaklanıyor ve belirli bir alan özellikle bir cinsiyete veya başka bir cinsiyete ayrılmadı.
İster erkek ister kadın olsun, büyük bir lider geliştirmek için ihtiyaç duyulan şey, zorlu iş atamaları yoluyla büyüme fırsatı ve kıdemli liderlerden mentorluk ve koçluk yoluyla destek alma fırsatı verildiğinde, kendilerini geliştirmeye istekli olmalarıdır.
AYRICA OKUYUN:
- Neden Bazıları Diğerlerinden Daha Fazla Uykuya İhtiyaç Duyar?
- Erkekler de Menopoz Olabilir mi?
- Erkeklerde ve Kadınlarda En Hassas Vücut Bölgeleri
